阿里社招新人,3.25, 户口刚从深圳转杭州,有点
来源:齐达内网 发表于1970-01-01 08:00:00 编辑:唐纳德·特朗普
摘要: 阿里社招新人,3.25, 户口刚从深圳转杭州,有点为难。总结自己有问题,团队也有问题,想起刚来时一老员走的姿态,千篇一律,往后收敛下性质,学习一

  阿里社招新人,3.25, 户口刚从深圳转杭州,有点为难。总结自己有问题,团队也有问题,想起刚来时一老员走的姿态,千篇一律,往后收敛下性质,学习一点点察言观色,习惯加班文明,快速熟悉事务,不论多大多老的锅英勇抗住,由于重新

  (人)开端,往往还会是如此[哈哈][哈哈]

  脉脉用户谈论

  前蚂蚁金服职工

  阿里比较厌恶的便是包含主管都没人会提示你做的欠好,我们都等待这个人背325

  20

  阿里巴巴职工[2]

  傻仔啊来杭州

  阿里职工

  送你一句话: 我有自己的准则,我不想一辈子让人踩在脚上,你认为我是臭要饭的,我等了三年,便是想等一个时机,我要争一口气,不是想证明我不起,我是要通知人家,我失掉的东西我一定要拿回来

  楼主

  最终,假如要在阿里活下往来不断,表面上是要改善干事办法,本质上是要改善本身性情,聪明达观皮实阿里味,仍是有点影响的[哈哈][哈哈]

  楼主

  总结,新人应该: 1、充沛发起主动性,快速多方面了解担任的事务,敏捷融入团队 2、刚来必定一堆旧体系,特别是很老的部分(年限老包袱多,老油条多),会有填不完的坑,平常要花时刻收拾体系,别信什么p4是小毛病(刚来就有老油条厚意的通知我),3.25是阿里人必不可少的,老好人必定没有好下场!3、别把搭档主管当朋友,依照上面的结壮干事,性质越直说的越多死的越快,竞赛越剧烈,优点强逼我们往前冲,害处是没有一点固执

  楼主

  4、辨明工作轻重缓急(开端认为客户榜首,所以处理没人理的老体系的小二问题脚结壮地),这里是一个抢新功,推旧摊(不怎么算产出),不怎么看苦劳加班,踩着尸身上去的当地。5、多看自己的问题,静下心看下主管的点评,有冤枉,更要生长,期望下一位新人能看到不再剧情重演(不阅历一次冲击,我都不会装置脉脉),所以平常不要蒙头干事,花点时刻学点学点职场规矩

  

阿里社招新人,3.25, 户口刚从深圳转杭州,有点为难。总结自己有问题,团队也有问题,想起刚来时一老员走的姿态,千篇一律,往后收敛下性质,学习一点点察言观色,习惯加班文明,快速熟悉业务,不论多大多老的

  阿里巴巴职工[2]

  傻仔啊来杭州

  阿里职工

  送你一句话: 我有自己的准则,我不想一辈子让人踩在脚上,你认为我是臭要饭的,我等了三年,便是想等一个时机,我要争一口气,不是想证明我不起,我是要通知人家,我失掉的东西我一定要拿回来

  前蚂蚁金服职工

  阿里比较厌恶的便是包含主管都没人会提示你做的欠好,我们都等待这个人背325

  20

  程序猿.颜路

  [坏笑]

  杭州有赞科技有限公司职工

  你得舔啊。

  前58同城职工

  阿里这习尚太尼玛无语了

  楼主

  总结,新人应该: 1、充沛发起主动性,快速多方面了解担任的事务,敏捷融入团队 2、刚来必定一堆旧体系,特别是很老的部分(年限老包袱多,老油条多),会有填不完的坑,平常要花时刻收拾体系,别信什么p4是小毛病(刚来就有老油条厚意的通知我),3.25是阿里人必不可少的,老好人必定没有好下场!3、别把搭档主管当朋友,依照上面的结壮干事,性质越直说的越多死的越快,竞赛越剧烈,优点强逼我们往前冲,害处是没有一点固执

  楼主

  

阿里社招新人,3.25, 户口刚从深圳转杭州,有点为难。总结自己有问题,团队也有问题,想起刚来时一老员走的姿态,千篇一律,往后收敛下性质,学习一点点察言观色,习惯加班文明,快速熟悉业务,不论多大多老的

  4、辨明工作轻重缓急(开端认为客户榜首,所以处理没人理的老体系的小二问题脚结壮地),这里是一个抢新功,推旧摊(不怎么算产出),不怎么看苦劳加班,踩着尸身上去的当地。5、多看自己的问题,静下心看下主管的点评,有冤枉,更要生长,期望下一位新人能看到不再剧情重演(不阅历一次冲击,我都不会装置脉脉),所以平常不要蒙头干事,花点时刻学点学点职场规矩

  楼主

  最终,假如要在阿里活下往来不断,表面上是要改善干事办法,本质上是要改善本身性情,聪明达观皮实阿里味,仍是有点影响的[哈哈][哈哈]

  程序猿.华山弟子

  好

  傅士仁

  刘表

  都是成年人了,不是很正常吗?

  前蚂蚁金服职工

  斗呗。每个人都有自己的挑选吧

  程序猿.蒋钦

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